Description : ALMA Consulting Group, fondée en 1986 par Marc Eisenberg, est le leader européen du Conseil Opérationnel en optimisation de coûts. Ce concept allie deux idées fortes : permettre aux entreprises de réaliser des économies ou d´obtenir des aides sur l´ensemble des différents postes de charges et lier la rémunération au résultat sans remettre en cause l´organisation de l´entreprise ni ses effectifs. Nous intervenons dans 6 domaines : Charges Sociales, Charges Fiscales, Financement de l´Innovation, Achats non stratégiques, Assurances et Secteurs spécifiques. Alma compte environ 1500 collaborateurs avec 252 M€ de CA en 2008, enregistre une croissance annuelle soutenue et est implanté dans 11 pays dont la France, le Royaume-Uni, le Portugal, l´Espagne, l´Italie, la Pologne, l´Israël, l´Allemagne, la Hongrie, la Belgique et le Canada.
Rattaché à la DRH Corporate, basée à Gennevilliers (92) garant de la politique RH et de la cohérence RH Groupe, du respect de la législation sociale, vous assurerez un rôle de véritable conseil et d´accompagnement quotidien auprès des directions opérationnelles d´un des pôles du Groupe qui vous sera délégué.
Vous apportez votre expertise en ressources humaines dans la globalité des domaines RH pour le pôle et ainsi coordonnez les différents processus RH en collaboration avec les fonctions RH spécialisées (formation, recrutement, administration du personnel).
Votre mission consiste à participer au projet d´organisation cible du pôle et d´accompagnement des changements structurels et évolutifs des métiers du pôle.
Vous devez développer les compétences managériales, accompagner les managers opérationnels dans leur GRH et être garant du maintien du climat social au sein du pôle.
En étroite collaboration avec le Directeur du pôle, vous apportez votre aide à la définition des besoins de recrutement, du plan d´action et de la mise en œuvre.
Véritable interface et facilitateur, vous participez à la mise en place de la communication interne du pôle et inter pôles de la DRH Corporate.
Vous veillez au respect de la politique RH Groupe et celui de nos valeurs et êtes notamment garant de la bonne application de la politique rémunération, définie pour le pôle en amont avec le directeur du pôle, avec la cohérence des structures de rémunération Groupe.
Force de proposition vous définissez des plans d´actions et de déploiements d´un ou plusieurs items de la politique RH Groupe.
Doté d´un excellent relationnel et d´une forte motivation, vous souhaitez partager nos valeurs et contribuer à l´évolution de nos ressources humaines.
De Formation supérieur en Ressources Humaines, ou juridique avec un 3ème cycle RH, vous justifiez d´une expérience significative d´au moins 7 ans dans une fonction similaire acquise de préférence dans une activité de service ou industrielle avec des enjeux forts de développement des Ressources Humaines.
Pour un suivi optimal merci de bien vouloir enregistrer votre candidature.
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